公司背调：是否能查出被行政拘留5日的社会不良记录？

在公司背调过程中，作为一种常见的招聘方式，旨在通过查询应聘者的个人背景资料，从而更全面地了解其素质和信用状况。在进行公司背调时，通常会通过公安部门或第三方机构查询应聘者的个人信息，其中可能涉及到被行政拘留5日的社会不良记录。被行政拘留5日在中国是一种轻微的处罚方式，通常应用于对轻微违法行为的处理。例如，酗酒滋事、打架斗殴、扰乱公共秩序等行为可能导致被行政拘留5日。对于这种行政拘留记录，在一些情况下可能会在公司背调中被查询到，但并非所有公司都会查得到。

在处理被行政拘留5日记录的情况时，应聘者应如实向招聘方说明情况，提供证明材料或其他方式来表明自己的改变和进步，争取给自己一个公正的机会。而对于公司来说，在进行背调时应权衡信息的真实性和应用的合理性，不应仅凭被行政拘留5日的记录作为拒绝应聘者的唯一依据。每个人都有犯错的可能，只要能认识到错误并做出改变，应该给予一次机会。

综上所述，公司背调是招聘过程中的关键环节，能够帮助了解应聘者背景情况。对待被行政拘留5日的社会不良记录，应聘者和招聘方都需要理性对待，尊重事实，给予机会和宽容。希望公司在背调过程中能够客观公正地对待每一位应聘者，为企业发展和员工成长营造良好环境。